新規事業領域メンバー｜挑戦を重ね、未来のリーダーへ

【業務内容】 まずは既存プロジェクトに参画しながら、徐々に新規事業立ち上げの現場に携わり、経験を積んでいただきます。早期から「挑戦の手触り」を得 ながら成長していただくことを期待しています。 ＜プロジェクト参画と学習＞ 洋上風力やCCS案件に参加し、調査・調整・提案活動を経験しながら当社の強みを理解します。 ＜新規案件創出のサポート＞ 顧客との打ち合わせや構想段階の議論に同席し、案件の芽を見つけ、形にする過程を学びます。 ＜外注・協力会社との調整＞ 船会社や調査会社など、外部ステークホルダーとの調整を担当し、事業立ち上げに必要な基盤を理解します。 ＜提案・計画の補助＞ 上司と共に企画書・提案書を作成し、案件獲得に向けた準備を進めます。 ＜将来的なリードポジションへのステップアップ＞ 経験を積んだ後は、自らプロジェクトを立ち上げ、マネージャーとしてリーダーシップを発揮していただきます。 【創出を期待する案件の例】 ・洋上風力調査における現地調査・設計補助 ・CCS関連調査での調整・企画業務 ・自治体や事業者と連携する沿岸域の再エネ案件

＜勤務時間＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 標準的な勤務時間帯：9:00～17:00 ＜その他就業時間補足＞ ■ノー残業デーあり。上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例。 転勤について： 入社7年後、社内勤務地指定制度でご本人の希望に沿った異動が可能です。 ※ご本人の希望に逆らう転勤はありません。 ※入社7年以内には転勤の可能性はございます。 ※毎年意向調査を行い本人の意思を確認 ＜月平均残業時間＞ 月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。 諸手当 通勤手当：支給（上限5万円／月） 家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月） 住宅手当：規定により支給（例：賃貸物件家賃70％会社負担） 別居手当：単身赴任社員に支給 資格手当：規定により支給（例：技術士 2万円/月） 現場手当：規定により支給 ■社会保険：社会保険完備 ■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳） ■寮社宅：借上げ社宅制度あり ■社員預金制度 ■社員持株制度 ■資格制度（技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等） ■各種保養所等あり ■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給 ■子育て支援制度 ■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修　等 ■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等 ＜休日＞ 土日休み 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社月により変動※7月入社の場合12日支給） ※有給休暇は１時間単位で取得可、また連続取得も可能。 ※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。 試用期間：あり 3ヶ月：期間中の雇用条件に変更はございません。

【設立】1963年1月23日 【資本金】13億9,900万円 【従業員数】1,299名（2025年6月30日現在） 【売上高】（2025年6月実績） 352.0億円 【事業所】 本社／東京都千代田区 支社／札幌、仙台、さいたま、富山、名古屋、大阪、吹田、高松、福岡 支店／宇都宮、新潟、神戸、広島、松山、沖縄、マニラ 【事業内容】 ”総合”建設コンサルタントとして、橋梁をはじめとする道路構造物の計画から設計、道路交通計画を通したみちづくり、地域活性化などのまちづくり、地盤・活断層調査から各種解析まで、人々の生活や産業に欠かせない社会資本整備において、主に官公庁などの公的機関から発注を受け、技術的なコンサルティングを行っています。近年は、国や政府系研究機関、大学等が中心となりICT技術（CIMなどの3次元モデル、IoT、AI等）の活用による新たな取組（i-Construction）が進められており、それらの計画や設計、マネジメントにも携わっています。 主な事業内容： ●橋梁・高速道路・トンネルなど道路構造物の調査・計画・設計、保全、維持補修計画、モニタリング、道路管理 ●交通体系調査、道路網計画、交通計画 ●まちづくり、都市計画・地域計画 ●都市施設（駅前広場・公園・緑地・駐車場・下水道施設など）の調査・計画・設計 ●水理解析、河道計画、河川構造物の調査・計画・設計 ●地滑りに関する調査・対策、砂防ダムの計画・設計 ●環境アセスメント、環境計画 、再生可能エネルギー関連事業 ●河川氾濫や斜面崩壊、プラントや生産設備の耐震診断などリスクマネジメント